CFDT ATS

Journ�e d'action intersyndicale le 4 Octobre 2005

Pascal — 2005-09-30T21:09:00Z

Pour la CFDT le th�me prioritaire est celui de l'emploi et de la croissance sociale. Cette journ�e d'action vient en point d'orgue du recours en Conseil d'Etat contre les ordonances Villepin de cet �t�.

Suivez le lien en savoir plus sur le site de la CFDT

Salaires FY 2006 : les n�gociations avec la direction sont termin�es.

Pascal — 2005-08-29T17:02:50Z

Suite aux r�unions qui se sont d�roul�es entre Juin et Ao�t 2005, la CFDT ATS a finalement sign� un PV de n�gociation.
Contrairement � un accord, un PV ne fait que constater les points d'accords et de d�saccords : la direction et nous ne sommes quasiment d'accord sur rien ! Mais sans PV et sans signature syndicale, les n�gociations doivent continuer et la direction ne peut alors pas proc�der aux augmentations.
La CFDT ne signe que pour permettre aux salari�s ATS d'�tre augment�s au 1er septembre.

Vous pourrez prochainement consulter le PV sur TOPIC : les pourcentages par banding y figurent, ainsi que les modalit�s d'application de ces pourcentages : en effet, et c'est l� qu'est le probl�me, ces modalit�s sont extr�mement restrictives et les pourcentages ne s'appliquent pas forc�ment en augmentation, mais en prime (� capping �) d�s que l'on d�passe le maximum des grilles. Plus d'un quart de l'enveloppe est d�di� aux primes.
Si l'on ajoute � cela la baisse des grilles de d�veloppeur � ing�nieur d'�tude exp�riment� et la hausse de celle-ci au dessus (directeurs de projet notamment), appara�t alors en filigrane le mode de r�mun�ration souhait� par la firme pour ATS : la partie inf�rieure de la hi�rarchie avec des bas salaires, limit�s lors des augmentations, et des salaires qui peuvent augmenter fortement dans le haut de la hi�rarchie. Un mode de r�mun�ration particuli�rement injuste, qui am�nera chacun d'entre nous � avoir un pouvoir d'achat bloqu� � terme. Il faut noter que la direction ne veut pas entendre parler d'une augmentation collective pour compenser l'inflation...

En ce qui concerne les promotions, nous sommes bien �videmment satisfaits de voir la population des d�veloppeurs �tre massivement promue au grade de d�veloppeur exp�riment�, avec l'augmentation (cons�quente en pourcentage) qui va avec : � l'oppos�, le tr�s faible nombre de chefs de projet promus directeurs de projet montre qu'ici se situe un "mur" quasi-infranchissable pour les salari�s ATS. A mettre en parall�le avec les recrutements externes de qui ont �t� faits r�cemment pour mettre en place le nouveau mod�le de supervision, et sur lesquels la direction a communiqu�...

Nos commentaires, qui figurent en annexe du PV :

Suite aux r�unions qui se sont d�roul�es entre Juin et Ao�t 2005, la CFDT dresse le constat suivant :
Comme en 2004, Accenture Technology Solutions rejette quasiment syst�matiquement les propositions non li�es � la r�mun�ration directe,
Comme en 2004, aucune augmentation collective n'est pr�vue par Accenture Technology Solutions,
Contrairement � 2004, Accenture Technology Solutions a expliqu� le mode de r�partition prime / augmentation : par contre cette r�partition d�pend fortement des grilles de salaires, qu'Accenture Technology Solutions ne souhaite pas porter � la connaissance des salari�s,
La direction refuse toujours la demande CFDT de r��valuer les grilles de salaires, et revoit m�me ces derni�res � la baisse dans une grande partie des grades.

Si la CFDT appr�cie les pourcentages finalement obtenus pour les personnes concern�es, et particuli�rement pour les bas salaires, elle regrette l'insuffisance d'�coute et de dialogue de la direction sur ses autres propositions, et en particulier celles portant sur les grilles de salaires. L'utilisation de primes au del� des grilles, conjugu�e � la baisse de celles-ci, est un r�el probl�me pour les �lus CFDT : en effet nous jugeons ce mode de r�mun�ration discriminatoire, puisqu'il n'offre aucune garantie de maintien de salaire et de pouvoir d'achat, � moyen ou long terme.

Face � une direction fig�e sur son mod�le de r�mun�ration, le CFDT et ses repr�sentants chez Accenture Technology Solutions continueront � �tre actifs et � porter les revendications des salari�s.

N'h�sitez pas � nous contacter si vous avez des questions sur :

Le PV de n�gociation,
les grilles de salaire,
...
Nous attendons tout vos commentaires sur le PV sur notre forum (r�pondre ci-dessous pour y acc�der). N'h�sitez pas � nous contacter : mail@cfdt-ats.org

CE du 27 juin 2005

Pascal — 2005-06-26T22:00:00Z

Mise en place de SAP pour l'administration du personnel
La direction souhaite informer et consulter les �lus sur la mise en place de SAP pour l'administration du personnel.
En effet, une cons�quence de ce passage est que le registre unique du personnel deviendra �lectronique, alors que jusqu'� ce jour, il �tait maintenu � la main par le service RH. Ce simple fait n�cessite de consulter les �lus.
La direction nous informe par ailleurs qu'aucune d�claration � la CNIL n'est requise pour les donn�es "concernant le fonctionnement normal de l'entreprise".
Les �lus consult�s ont unanimement approuv� le passage de l'administration du personnel sur SAP.

Vos �lus CFDT esp�rent que l'acc�s au registre unique du personnel sera facilit� par ce nouveau syst�me, mais surtout que la direction y donnera acc�s dans de bonnes conditions

Les �lus CFDT sont � votre �coute pour r�pondre � vos questions : n'h�sitez pas � nous contacter.

Pour d�fendre l'emploi, les salaires, les conditions de travail, le B�tor Pub appelle � la gr�ve le 16 mai 2005

Pascal — 2005-05-13T07:40:43Z

Apr�s consultation des sections syndicales et des adh�rents, le Betor Pub a d�cid� d'appeler � cesser le travail le lundi 16 mai 2005 pour d�fendre les 35 heures, les salaires et les conditions de travail.

Betor : appel � la gr�ve le 16 mai 2005

MANIFESTATION appel�e par le BETOR-PUB CFDT et le SCID CFDT (commerce) le 16 mai � 13H00 : rassemblement Boulevard Haussman devant le Printemps.

R�union DP du 09 mai 2005

2005-05-09T22:00:00Z

Aucun d�l�gu�s titulaires ou suppl�ants [...] n'�taient pr�sents.

Les r�unions DP ont lieu tous les deuxi�me lundi du mois : lors de la r�union du 18 Avril dernier, la date du la r�union DP suivante avait �t� fix�e au 9 Mai � 9H3O. Cette date figurait dans le compte rendu de la r�union du 18 Avril adress� � tous les �lus DP, et mis en ligne sut Topic.

Aucune question n'a �t� pos�e avant la r�union, et aucun d�l�gu� du personnel ne s'est pr�sent� � cette r�union.

En cons�quence la r�union pr�vue le 9 Mai � 9H 30 fait l'objet du pr�sent de proc�s verbal de carence faute de d�l�gu�s pr�sents.

Les Elus CFDT absent pour cause de cong�s, avait choisi de ne pas poser de question pour cette r�union puisqu'ils ne leur �taient pas possible de participer aux d�bats.

La prochaine r�union est pr�vue le 13 Juin.
Les �lus CFDT sont � votre �coute pour r�pondre � vos questions : n'h�sitez pas � nous contacter.

Enqu�te : Salaires et Conditions de Travail 2005

Pascal — 2005-05-09T10:22:55Z

Les n�gociations annuelles entre la direction d'ATS et les organisations syndicales ont commenc� pour 2005.
L'�quipe CFDT d'ATS pr�pare activement ces n�gociations salariales, et souhaite y amener les revendications les plus proches de vos pr�occupations.

En r�pondant � l'enqu�te de la CFDT, vous permettrez � vos n�gociateurs CFDT de mieux comprendre votre situation dans la soci�t�, d'avoir des revendications appropri�es, d�fendues avec les arguments justes.

L'�quipe CFDT vous remercie � l'avance de votre int�r�t et de votre temps.

Pour r�pondre � l'enqu�te :
t�l�chargez l'enqu�te,
r�pondez � l'enqu�te,
sauvegardez sur votre disque,
envoyez-le � l'adresse mail suivante : mail@cfdt-ats.org

Enqu�te CFDT : Salaires et Conditions de Travail

CONFIDENTALITE DES REPONSES
L'�quipe CFDT d'ATS et son d�l�gu� syndical s'engagent � :
assurer la compl�te confidentialit� des r�ponses,
ne pas vous contacter sur l'adresse mail avec laquelle vous aurez r�pondu (sauf avis contraire de votre part),
ne pas diffuser l'adresse mail avec laquelle vous aurez r�pondu.

R�union DP du 18 avril 2005

Pascal — 2005-04-28T22:00:00Z

Actuellement, les personnes en inter-contrats sont invit�es � rester chez elles apr�s avoir sign� une feuille, chaque Lundi matin, pour s'engager � �tre joignable et disponible dans une dur�e d�termin�e. Quelle est la "couverture assurance" dont b�n�ficient ces personnes alors qu'elles ne sont pas sur un lieu de travail

La direction pr�cise que la police d'assurance ATS couvre les salari�s sur leur lieu de travail ou lorsqu'ils sont en disponibilit� chez eux.

Pas d'inqui�tude en ce qui concerne l'assurance si vous �tes en dispo � la maison.
Par contre, vos �lus CFDT ont �voqu� le fait que les personnes en dispo � la maison n'avaient rien entre les mains pour, le cas �ch�ant, prouver qu'elles y avaient �t� autoris�es par ATS. La direction a �lud� la question en disant qu'elles signaient une feuille au 3�me �tage. Vos �lus CFDT pensent toutefois que dans une SSII, il peut �tre dangereux de ne pas pouvoir prouver soi m�me que l'on a �t� autoris� par la soci�t� � rester � la maison ? Nous reviendrons sur ce point.

Quelques questions ont �t� pos�es par les �lus CFDT sur le cas d'une personne d�missionnaire et en dispo. ATS a refus� d'�courter le pr�avis, et demand� au salari� de prendre des cong�s.
Pour des raisons internes � la firme, ATS n'�courte plus les pr�avis, m�me pour les personnes en disponibilit�.

Nous sommes les premiers � trouver �trange qu'ATS refuse de laisser partir des personnes d�missionnaires en dispo... alors qu'�conomiquement, il est bien s�r pr�f�rable de laisser ces personnes partir si elles le souhaitent !! Peut-�tre ATS est-elle la seule entreprise sur le march� � ne pas �tre �valu�e sur des crit�res financiers par ses actionnaires ? Nous n'avons malheureusement pas de r�ponse sur ce sujet, la direction prenant soin, en r�union DP comme en r�union CE, d'en dire le moins possible.

La prochaine r�union est pr�vue le 9 mai.
Les �lus CFDT sont � votre �coute pour r�pondre � vos questions : n'h�sitez pas � nous contacter.

CE du 29 mars 2005

Pascal — 2005-04-17T22:00:00Z

PV et Ordre du Jour du CE

Les �lus CFDT ont rappel� les r�gles de fonctionnement du CE, concernant la r�daction des PV et l'�tablissement de l'ordre du jour.
A ce jour, le PV du CE est syst�matiquement envoy� par la direction, qui demande aux �lus de faire leurs remarques pour qu'elle les prenne en compte... Le PV est pourtant, normalement, la pr�rogative du secr�taire et des �lus, et c'est la direction qui ajoute ses remarques. C'est ce que pr�voit le r�glement int�rieur du CE (adopt� � l'unanimit�), qui ne fait que reprendre le code du travail. Le contraire de ce qu'il se passe pour l'instant !

Concernant l'ordre du jour, les questions des �lus, regroup�es par le secr�taire, n'ont pas �t� prises en compte par la direction. L'ordre du jour a �t� �tabli unilat�ralement, au pr�texte que le secr�taire n'�tait pas joignable... Pourtant, l'�tablissement de l'ordre du jour doit se faire conjointement entre la direction et le secr�taire du CE : c'est un droit que la direction doit respecter, et le secr�taire faire respecter ! Force est de constater que ce sont les �lus CFDT qui s'en chargent.

Site du CE

Le CE va disposer d'un site internet : il sera possible d'y commander les bons Kadeos et autres ch�ques cin�ma, mais aussi d'avoir acc�s � une gamme plus large de prestations : ProWebCE, la soci�t� en charge du site, dispose en effet de r�ductions dont profitent ses clients.
Il faut noter que si le service rendu par le site est cher, il n'affecte pas le budget dont profite les salari�s puisqu'il est pay� par le budget de fonctionnement du CE, et non le budget des ASC (Activit�s sociales et culturelles).

Les �lus CFDT, � l'instar de tous les autres membres du CE, ont vot� la cr�ation de ce site. Il sera une vitrine du CE, bien qu'il ne r�gle pas le probl�me de la remise des prestations qui n�cessitera toujours une pr�sence � Falgui�res.
Il faut aussi noter que l'id�e du site du CE est pouss�e tr�s fort par la direction : � d�faut d'augmenter la subvention du CE, il est utile de lui donner une belle fa�ade pour ensuite l'utiliser comme argument � l'embauche de d�butants sous-pay�s...

Consultation sur le travail du dimanche

La direction souhaite consulter les �lus sur le travail du dimanche, pr�vu sur un projet Accenture.
Il faut savoir la chose suivante quand il s'agit de travail du dimanche :

les personnes doivent �tre volontaires,
le salaire est major� de 100% (les heures sont pay�es double !)
la direction doit d'une part avoir l'avis du CE (c'est le principe de la consultation), et ensuite obtenir une autorisation pr�fectorale pour pouvoir faire travailler des personnes le dimanche.
quand il s'agit de consulter le CE, la direction doit obligatoirement fournir les �l�ments �crits, dans un d�lai suffisant afin que le CE puisse donner un avis.

En l'occurrence, la direction pr�voit de laisser travailler 7 personnes, mais n'a rien envoy� aux �lus et ceux-ci n'ont rien entre les mains : c'est sur demande des �lus CFDT que, en s�ance, la direction fait et distribue des photocopies du dossier qu'elle a entre les main.
Il s'agit en fait du dossier qui concerne les personnes Accenture, auquel a �t� ajout� une liste de personnes ATS. Celle-ci est douteuse, et il s'av�rera qu'elle est fausse !!! Aucune attestation sign�e de volontariat ne peut non plus �tre pr�sent�e par la direction.
Devant ce manque d'information correcte, les �lus CFDT n'ont pas donn� d'avis. Malheureusement, ils n'ont pas �t� suivis par les autres �lus, qui s'estimaient suffisement inform�s et se sont prononc� pour � 2 voix contre 1.

Nous avons la nette impression qu'ATS ne ma�trise pas l'activit� de ses salari�s : la direction ne sait pas qui va travailler le dimanche sur le projet dont elle nous parle ! Mais pour la CFDT, ce n'est que la cons�quence du fait qu'ATS d�l�gue l'encadrement de ses salari�s aux managers Accenture : le r�sultat est que notre entreprise ne sait pas ce que font ses employ�s !
N'h�sitez pas � nous contacter si l'on vous demande de travailler un dimanche : vous avez des droits, ils doivent �tre respect�s.

Vous aurez la possibilit� de consulter le PV de cette r�union du CE sur TOPIC, lorsque celui-ci sera approuv� par les �lus.

Les �lus CFDT sont � votre �coute pour r�pondre � vos questions : n'h�sitez pas � nous contacter.

R�union DP du 14 mars 2005

2005-04-14T22:00:00Z

Afin que les salari�s d'Accenture Technology Solutions qui ne travaillent pas au si�ge soient inform�s au mieux des r�gles auxquelles est soumis leur exercice professionnel, est-il possible de mettre la convention collective SYNTEC � disposition sur TOPIC, ou � d�faut, un lien vers le site du SYNTEC ?

La direction r�pond qu'elle va mettre un lien vers la convention collective sur Topic.

C'est utile, et tout simplement obligatoire !! (article L. 135-7 du code du travail).
A la date de la publication de cet article, la convention collective n'est toujours pas accessible sur l'intranet.

En ce moment, les personnes sont contact�es par le Service des Ressources Humaines pour leur rappeler la date butoir de prise de cong�s. Dans ce mail, un rappel, concernant les heures de suractivit�s, pr�cise que celles-ci doivent �tre r�cup�r�es sous forme de journ�es ou de demi-journ�es. Le rappel ne pr�cise pas, contrairement � TOPIC, que dans l'impossibilit� de les r�cup�rer, les heures de suractivit�s seraient pay�es. Est-il possible de confirmer aux D�l�gu�s du Personnel que les heures de suractivit�s seront pay�es dans le cas ou elles ne pourraient pas �tre r�cup�r�es ?

La direction indique pr�f�rer que les salari�s r�cup�rent leurs heures de suractivit�, mais que les heures seront pay�es si elles ne sont pas rattrap�es.

Il est important de rappeler que si les heures de suractivit�s ne sont pas r�cup�r�es, elles doivent �tre pay�es. Si vous �tes dans ce cas l�, n'oubliez de v�rifier sur votre fiche de paye, en septembre ou en octobre, qu'elles n'ont pas �t� oubli�es.

La prochaine r�union est pr�vue le 18 Avril.
Les �lus CFDT sont � votre �coute pour r�pondre � vos questions : n'h�sitez pas � nous contacter.

Les D�l�gu�s du Personnel (DP)

2005-04-07T22:00:00Z

Le r�le des D�l�gu�s du Personnel (DP)

Les d�l�gu�s du personnel ont pour mission de pr�senter � l'employeur toutes les r�clamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, � l'applications du Code du travail et des autres lois et r�glements concernant la protection sociale, l'hygi�ne et la s�curit�, ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise.(article L.422-1).

Ils veillent � l'application par l'employeur du statut des salari�s r�sultant de la loi ou des conventions et accords collectifs. A cette fin, ils sont re�us collectivement par le chef d'entreprise ou son repr�sentant au moins une fois par mois. Ils sont �galement re�us, sur leur demande, soit individuellement, soit par cat�gorie, atelier, service ou sp�cialit� professionnelle (article L.424-4).

Vos D�l�gu�s du Personnel CFDT

Alexis	Titulaire
Pascal	Suppl�ant
La�titia	Suppl�ante

Les �lus CFDT sont � votre �coute pour r�pondre � vos questions : n'h�sitez pas � nous contacter.